Safety & Control con constancia de Autorización Nro 202200125 es reconocido con Centro de Certificación de competencias laborales en los siguientes estándares Asociados al Perfil Ocupacional de Prevención de riesgos laborales:

• M2974001-1: Efectuar el soporte a la implementación de los mecanismos y acciones para la prevención de riesgos laborales, de acuerdo a los factores de riesgo presentes y la normativa técnica y legal.
• M2974001-2: Verificar el cumplimiento de las medidas preventivas, de acuerdo a la evaluación de riesgos del lugar de trabajo y la normativa técnica y legal.

Preguntas Frecuentes

1. ¿Qué busca la CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES (CCL)?

La certificación de competencias laborales es un reconocimiento público, formal y documentado de las competencias demostradas por una persona, independientemente de la forma en que la adquirió, conforme a un estándar de competencia laboral. 

Este procedimiento consiste en que la persona que desea certificarse pasa por un proceso de evaluación para comparar su desempeño, conocimientos, habilidades y actitudes de acuerdo a estándares de competencia de un perfil ocupacional determinado. 

Toda persona con experiencia laboral, que domina una función y no tiene como demostrarla, puede certificar sus competencias laborales. 

Esto le permitirá mejorar su empleabilidad, dado que así logrará visibilizar las competencias que posee frente a empleadores del mercado laboral. 

2. ¿Cómo se realiza la evaluación?

Un evaluador certificado por el Ministerio de trabajo recaba las evidencias de conocimiento y desempeño que tu generas durante el proceso de evaluación, verificando que cumplas con lo marcado en la unidad de competencia del perfil ocupacional al que te presentas.

El evaluador califica  los instrumentos de evaluación: 

• Prueba de desempeño: Nota mínima aprobatoria 17 
• Prueba de conocimiento: Nota mínima aprobatoria 16 
• Cuestionario de Preguntas Abiertas: Nota mínima aprobatoria 16

El candidato que obtenga la nota mínima aprobatoria en los instrumentos de será considerado “COMPETENTE LABORALMENTE”, caso contrario será considerado “AUN NO COMPETENTE LABORALMENTE”

Una vez recopiladas las evidencias, son revisadas por el centro de Certificación de Competencias Laborales Safety & Control, quien dictaminará la evaluación como procedente para certificación.

3. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la certificación de competencias laborales?

• Experiencia laboral general de 02 años.
• Experiencia laboral en la ocupación que desea certificar, mínima de 01 año.

Para más información autorizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo pueden ingresar a la Web Oficial